助力女性平等就业|生育保险知识知多少?

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  生育保险是通过国家立法,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。

  未婚的小王是某服装厂的工人,与该服装厂签订了为期两年的劳动合同,合同期限自2016年1月1日起至2017年12月31日止。2016年2月,小王发现自己怀孕了,经考虑后小王决定生下这个小孩。临近生产时,小王找该厂人力资源部的部长请产假。该部长告知她:同意她休产假,但因她未婚生育不符合国家生育政策,无法享受生育保险待遇,产假期间不支付工资。

  我国生育保险的设立是为了保障计划生育政策的顺利贯彻,生育保险制度要求享受对象是婚姻者,且符合国家计划生育政策。上述案例中小王属未婚生育,不符合我国计划生育政策,故不享受生育保险待遇。

  妇女生育是社会发展的需要,她们为家庭传接代的同时,也为社会劳动力再生产付出了努力,应当得到社会的补偿。

  《中华人妇女权益保障法》第二十六条:“任何单位均应根据妇女的特点,依法妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊。”所以,只要有生育的事实,就可以享受产假,享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件。上述案例中人力资源部长批准小王产假的做法是正确的。

  按照国办发〔2019〕10号文件明确的指导思想、主要政策、保障措施,精心部署,全面推进,重点是严格落实“四统一、两确保”政策,即:统一参保登记,统一基金征缴和管理,统一医疗服务管理,统一经办和信息服务,确保职工生育期间生育保险待遇不变,确保制度可持续。

  妇女生育体力消耗大,需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资,使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低,同时为她们提供医疗服务项目,包括产期检查,围产期保健指导等,为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女,做必要的检查。如发现畸形儿,可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女,进行重点和治疗,以达到胎儿正常生长,提高人口质量的作用。

  女职工在生育期间离开工作岗位,不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能正常工作时,给予的特殊政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。

  生育津贴就是以前所说的产假工资,女职工在产假期间领取生育津贴的,用人单位可以不向其支付工资;但法律同时,若生育津贴低于女职工生育或是实施计划生育前工资水平的,差额部分由用人单位补足。

  生育保险是不能转移的。同时不能转移的保险还包括失业保险及工保险。但是养老保险可以跨省转移,医疗保险可以转划,住房公积金可以一次性转移账户全部余额。

  生育保险是为了女职工的基本权益,减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难,使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾,保障她们及时恢复健康,回到工作岗位。其主要作用有以下几个方面:

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