生娃花销这么大生育保险怎么报销?

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  今天我们拿为例,讲了生育保险的各项福利。准爸准妈们要早些跟单位人事或社保部门了解当地政策哦。

  而如果用男性的生育保险报销,按照政策只能拿到生育费和计划生育医疗费,并不能拿到生育津贴。所以如果夫妻双方都缴纳了生育保险,最好使用女方的生育险。如果是全职妈妈,用老公的生育保险也是能有基本的生育费用保障的。

  从怀孕到分娩整个过程,的生育保险会支付的费用包括产前检查的医疗费和分娩的医疗费。如果怀孕过程由于各种原因做了流产,生育保险也会支付一定的费用。

  各位有正式工作的准爸爸准妈妈大都交了五险一金,五险就包括社会生育保险。缴纳社会生育保险可以女性的基本权益,使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾。

  社保局,分娩前连续缴费满9个月的生育保险的女职工,可报销生育费、计划生育医疗费和生育津贴,也就是产假工资。连续缴费不满9个月只能报销前两项。不过如果分娩后又连续缴费满12个月,生育津贴会补发给你。这些费用和津贴都不用交个人所得税。另外二胎的标准和一胎是一样的。

  举个例子,如果米小西的单位上个年度的平均税前工资是6000元,的产假一般是128天。所以生育津贴金额就是25600元。如果米小西的税前月薪有一万五,她可以拿到64000元的产假工资。而如果米小西税前月薪只有3000元,她还是可以拿到25600元。

  在办理报销时,所需要的资料包括:《市生育登记服务单》或《市外地来京人员生育服务联系单》;定点医疗机构出具的婴儿出生证;女性的引产、流产证明;医学诊断证明书;还有《市生育保险申领待遇职工登记表》。

  整个流程基本上都是由单位,费用也会由社保机构支付给单位,再由单位发给个人。准爸准妈们准备好相关材料就可以了。

  能拿到的生育津贴的数目跟你的所在单位上年度平均税前月工资,也就是缴纳社保的工资相关。一般是单位上年度平均税前月工资除以30,再乘以你的产假。如果你的工资高于平均水平,单位需要给你补齐产假工资。如果你的工资低于平均标准,单位也不能。

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