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成都白领年终奖平均1.3万排名全国第8 过半白领拿不到

发布: 2017-02-13 | 来源: 网络整理 | 编辑: 小编 | [点击收藏本文]

成都白领年终奖平均1.3万排名全国第8 过半白领拿不到

2017-01-18 09:13

来源: 华西都市报

责任编辑:郑玮

成都白领年终奖平均1.3万排名全国第8 过半白领拿不到

  辛辛苦苦工作一年,又到了晒年终奖的时候了!智联招聘近日发布的2016年白领年终奖调查报告显示,有一半人拿不到年终奖,还有近10%的白领表示,他们可能会在春节后才能拿到年终奖。成都一家基金公司的小吴就更加郁闷了,他所在的公司,2016年的年终奖要在2017年9月份才能拿到。

  好磨人

  成都最晚年终奖:9月才到手?

  过春节的喜悦,包含着拿到丰厚的年终奖。但对一家基金公司四川分公司的小吴来说,年终奖却成了心病:“年终奖越发越晚,2015年是5月发的,2016年是7月发的,按这个趋势,我们都推测今年9月才会发。”

  小吴意欲跳槽,已经开始寻找下家,他担心会损失掉年终奖。“去年有人跳槽,据说没拿到年终奖,但也有说法是拿到了一部分,但只要跳槽肯定会有损失。”

  虽然拿得晚,但数目却不小。“在基金公司,做投资和研究整体拿得最多,销售是看业绩,而后台部门比如行政则相对最少。”小吴告诉记者,“研究员总体年收入在30万-40万元,其中年终奖占到一半。”

  极端情况下,个人拿到上千万也是可能的。2015年股基业绩好,有业绩好的股基,十几个人拿了几千万的年终奖。“即使缴了税,今年做债基的,也有人可能拿到上千万。”华南一家基金的市场总监李先生透露,有公司实行事业部制,公司和部门签合同确定提成标准,比如拿管理费规模的30%左右,100亿元规模事业部按1.2%的管理费算就是1.2亿,提30%,便是3600万元,其中可能包含办公室租金、员工薪水、年终奖等。

  很郁闷

  仍有过半白领拿不到年终奖

  成都高新区一家民营企业员工王女士,2013年进入公司以来,连续三年都没有拿到年终奖了。眼看快到春节了,王女士和同事几人去找公司探风,被明确告知今年还是没有年终奖。“今年效益明明还可以,为啥都不发年终奖!”王女士非常郁闷。

  根据智联招聘近日发布的2016年白领年终奖调查报告,接受调查的上万样本中,只有39.5%的白领明确表示可以拿到年终奖,另有9.6%的白领表示企业承诺会在年后发放年终奖,与之相对应的是,50.9%的白领拿不到年终奖。

  不过这个数据与2015年相比已经进步了一大截。该机构的调查数据显示,2015年,能明确拿到年终奖的比例不过13.4%。

  有小涨

  成都白领平均可拿1.3万元

  不过,另一组数据或许能给成都白领些许安慰。记者查询近四年智联招聘的数据发现,2013年,44.1%的成都白领年终奖在5000元以下,超过六成白领在10000元以下。2014年,两成成都白领年终奖在1000元以下,30.4%的白领年终奖在1000-5000元之间。2015年年终奖可以说是这几年来相对“逊色”的一年,5000元以下的接近七成,达到了69.5%,而拿到手的年终奖平均为9237元。

  2016年,成都白领的年终奖终于有了一定幅度的上升,成都白领平均年终奖12981元,位列全国第八。这一涨幅也与全国水平吻合。调查显示,相对于2015年全国白领总体均值10767元的年终奖,2016年年终奖的总体均值为12821元,整体水平略有上升。

  三问年终奖

  1、企业可否以实物方式抵年终奖?

  今年黄先生所在公司效益不好,几天前,老板提出年终奖就不发现金了,每人发一些公司的产品。这样的做法是否合适?

  《工资支付暂行规定》规定,工资应以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖属于工资性质,因此不能以实物抵发。华西都市报记者咨询律师了解到,如果合同中没有明确规定有年终奖,发不发年终奖,由公司说了算。如果签订合同时有约定,那么公司不得以实物的形式抵年终奖。

  2、年终奖延期、分期发放是否违法?

  在一些收入与业绩挂钩的企业,延误发放年终奖很常见。那么,这样是否符合法律法规呢?

  根据《劳动法》规定,年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖,推迟年终奖的发放,无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权,分期发放并不违法。

  3、提前离职有年终奖吗?

  罗先生原在成都一家文化公司就职,去年11月跳槽去了上海,年终奖能拿到吗?

  四川全兴律师事务所律师李智说,年终奖属于劳动报酬,须遵循同工同酬原则。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,劳动仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。(记者李秀江朱雷)

责任编辑:郑玮

来源:华西都市报

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